17.C草

《指导意见》还提出，建立数据安全机制。药品追溯各相关方应从制度上、技术上保证药品追溯数据真实、准确、完整、不可篡改和可追溯。药品追溯数据记录和凭证保存期限应不少于五年。应明确专职部门及人员负责药品追溯数据管理，确保数据安全、防止数据泄露。新京报记者 许雯 编辑 李玉坤

vivo虽然没有上市，但其也构建了一套利益分享机制，这个机制覆盖了vivo从基层到高层的大部分人员，每年都有一定比例的人员可以获得期权。如今vivo的管理层，也是vivo最大的股东，公司创造价值的本身，就是为更多员工所服务。追求用户价值与体验，打造创新性的极致产品，这是维护消费者的利益；从基层到高层，只要是管理技术人员，都有机会获得期权，这是保障员工的利益；与代理商紧密合作，交叉持股，以及提供各种支持，则是维护合作伙伴的利益；企业的管理层和大多数员工，本就是公司的股东。

但我不同场合讲过很多次，你可以吹牛多优秀多牛逼都行，请不要踩在整个行业上说别人都是弱智和脑残，请对同行创业者有点儿最基本的尊重和敬畏。四十岁本该不惑，敢all in机器人本该盛赞，却变成了在公众媒体下对行业所有前辈和创业公司无耻的诋毁、讽刺和谩骂。新领域的点滴突破都是背后行业创业者大量的创新和苦力。更有甚者在没有得到任何授权情况下，擅自编造价格和歪曲产品形态，发布众多机器人公司产品形象、定位、售价，误导大众，已不仅仅是道德低下的良知和人品问题，已触犯最基本的商业信誉和法律底线。我也代表RFC机器人创始人联盟130余家企业，300余家RFC产业链伙伴企业表态，保留一切商业权利，随时追究其相关可能的法律责任。我们欢迎一切创新和良性竞争，但拒绝浮躁和无耻，只有务实创新，百花齐放，服务机器人行业才能真正在更多刚需场景落地，绽放春天。2018年，这个产业会有很多实际的突破和惊喜，一起继续折腾吧。”

第五，人才内部培养应该是主战略，所谓内部培养就是内部提拔。有几次外部的人进来，内部的人出去，都带来很大的变动。内部培养是公司中的主要途径。第六，公司的制度是人创造出来的，制度是拿来服务人的，最终制度反过来改造了人，使得人遵循了这个制度以后，这个制度不断产生制度人，又变成一个恶性的循环。怎么用优秀的人不断改变制度，这是人力资源管理的核心的要素。

我国成品油年内已进行19轮调价在2017年中国首次超越美国成为全球第一大原油进口国后，中国原油进口增长趋势仍在延续。中国海关总署公布的最新数据显示，中国8月份进口了3838万吨原油，平均每天进口904万桶原油。前8个月共进口2.99亿吨原油，同比增加6.5%；2017年前8个月，中国进口原油2.81亿吨，同比增加12.2%。

周五美国没有重要经济数据公布。科技股备受关注。本周迄今，科技股已下跌2.6%。微软（MSFT）、谷歌的母公司Alphabet（GOOGL）以及Facebook（FB）等在过去几日均已大幅下跌。市场人士点评E-Trade Financial公司投资策略师Mike Loewengart表示：“从今天的非农就业数据来看，我们已经重新实现了规划目标。7月份的数据令人失望，那也许只是个数据异常，现在美国经济又开始轰鸣着全速前进了。”